近日(ri)，公司“512”人才工程（第二批(pi)）聘任名單重(zhong)磅出爐！此次聘任108人，其中包括17名精(jing)英管理人才、40名科(ke)技創新人才、51名能工巧匠人才，均(jun)為(wei)公司各崗位政治上(shang)靠得住(zhu)、品行上(shang)能服眾、關鍵時(shi)起作(zuo)用的“先(xian)鋒干將”。

為他們點贊！

向他(ta)們祝賀(he)！

沒(mei)有(you)創(chuang)新(xin)(xin)就沒(mei)有(you)未來(lai)(lai)，而(er)人(ren)才是創(chuang)新(xin)(xin)的第一資源，這(zhe)是公司構建“512”人(ren)才工(gong)程的初衷。2022年(nian)第一批“512”人(ren)才隊伍(wu)評選產生(sheng)以(yi)來(lai)(lai)，他們在營銷、技術、生(sheng)產等各(ge)條戰(zhan)線上發揮先鋒引領作(zuo)用，形成了數百項突出創(chuang)新(xin)(xin)成果，實現了以(yi)人(ren)才工(gong)程支撐(cheng)生(sheng)產經(jing)營的功能(neng)。

此(ci)次第二批“512”人(ren)(ren)(ren)才工(gong)程(cheng)評選活(huo)動(dong)，公(gong)(gong)司不(bu)降低選拔標準、嚴(yan)格把控(kong)人(ren)(ren)(ren)才質量，并將評選重(zhong)(zhong)點聚焦(jiao)在新園(yuan)區建設、新產品開(kai)發、重(zhong)(zhong)大項目攻關過程(cheng)中，形成突(tu)出業績、展現卓越能(neng)力的(de)(de)典型人(ren)(ren)(ren)物，最終聘用的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才數(shu)量相比(bi)第一(yi)(yi)批有(you)了顯(xian)著(zhu)增(zeng)長——這一(yi)(yi)方面是因為，近(jin)年來(lai)太(tai)重(zhong)(zhong)深刻(ke)的(de)(de)改革(ge)發展實踐，給了職工(gong)磨(mo)礪自我的(de)(de)舞(wu)臺，更多(duo)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)因為不(bu)平凡(fan)的(de)(de)奮斗，成就(jiu)了不(bu)平凡(fan)的(de)(de)自己。另一(yi)(yi)方面也得(de)益(yi)于公(gong)(gong)司持續(xu)開(kai)展“雙基工(gong)程(cheng)”、開(kai)展全(quan)員輪(lun)訓，干部職工(gong)隊伍能(neng)力素質明(ming)顯(xian)提升，越來(lai)越多(duo)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)有(you)了更專業的(de)(de)知識(shi)技(ji)能(neng)，越來(lai)越多(duo)的(de)(de)高素質人(ren)(ren)(ren)才在太(tai)重(zhong)(zhong)人(ren)(ren)(ren)才土壤中涌現。

為確(que)保“512”人(ren)(ren)(ren)才(cai)工(gong)程能(neng)夠真正落地生(sheng)根(gen)、發揮實效，公司上下(xia)高度(du)重視(shi)，由人(ren)(ren)(ren)才(cai)工(gong)作委員會全面(mian)領導，人(ren)(ren)(ren)力(li)資源部(bu)負責組織(zhi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)評(ping)選(xuan)工(gong)作的資料(liao)申(shen)報、資格審(shen)(shen)核(he)、評(ping)價(jia)評(ping)選(xuan)、結果備案(an)、培養(yang)使用、考核(he)反饋、日常管(guan)理等相(xiang)關工(gong)作，并成(cheng)立了內外部(bu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)專(zhuan)家組成(cheng)的精英管(guan)理、科技創(chuang)新、能(neng)工(gong)巧匠三個(ge)專(zhuan)業評(ping)審(shen)(shen)組，從評(ping)選(xuan)之初(chu)就嚴格把關，高質量(liang)完成(cheng)材料(liao)審(shen)(shen)查、專(zhuan)家評(ping)審(shen)(shen)以及(ji)綜合答辯(bian)等各關鍵階段。每個(ge)環節，都有公司領導參與審(shen)(shen)查，并與專(zhuan)家深入討(tao)論，為人(ren)(ren)(ren)才(cai)的選(xuan)拔和培養(yang)打下(xia)了堅實基礎。

人才(cai)是企(qi)業高質量發展(zhan)的(de)第(di)一(yi)資源、第(di)一(yi)資本、第(di)一(yi)推(tui)動力(li)(li)。近年(nian)來，公司黨委通(tong)(tong)過(guo)(guo)搭(da)建平臺、創(chuang)新機(ji)制、暢(chang)通(tong)(tong)通(tong)(tong)道，統籌推(tui)進(jin)“精(jing)英管理、科技創(chuang)新、能工巧匠”三(san)支隊伍建設，打(da)造高素質、專業化的(de)團(tuan)隊。同時(shi)，堅持內部培養和外部引進(jin)并重，通(tong)(tong)過(guo)(guo)“項目用才(cai)、飛地(di)聚才(cai)、人才(cai)引才(cai)”三(san)向(xiang)引進(jin)，建設人才(cai)集聚高地(di)；大力(li)(li)實(shi)施“揭榜掛(gua)帥”、“賽馬”等機(ji)制，為人才(cai)成(cheng)(cheng)長搭(da)建平臺，形成(cheng)(cheng)人人渴望成(cheng)(cheng)才(cai)、人人努力(li)(li)成(cheng)(cheng)才(cai)、人人皆(jie)可(ke)成(cheng)(cheng)才(cai)、人人盡展(zhan)其才(cai)的(de)良好局面。

人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)不僅是企(qi)業發展(zhan)的(de)(de)核(he)心競爭力(li)，更是企(qi)業高質量發展(zhan)的(de)(de)“助推器(qi)”！下一步，公司將(jiang)以(yi)(yi)更大的(de)(de)格局招引人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、以(yi)(yi)更好(hao)的(de)(de)平臺育(yu)優(you)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、以(yi)(yi)更活的(de)(de)機制用好(hao)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、以(yi)(yi)更優(you)的(de)(de)服務保障人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，讓(rang)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)“活水”充分涌動，為(wei)公司轉(zhuan)型(xing)發展(zhan)注入源源不竭的(de)(de)澎(peng)湃動力(li)。